Page 15 - Internos_84
P. 15

   15
      Área laboral
  que existe desplazamiento. Pues bien, la STS de 4   de el siguiente día laborable.
 de junio de 2012 establece los criterios que se deben tener en cuenta para ampliar dicho permiso de 2 a 4 días que dependen básicamente de todas las cir- cunstancias que rodean al propio desplazamiento:
“Si tenemos en cuenta la finalidad de la licencia, atender situaciones familiares, la duración de la misma debe depender de las circunstancias de todo tipo del desplazamiento: distancia entre po- blaciones, medios de transporte, facilidad para el viaje, duración del mismo, etc. etc., pues no es lo mismo disfrutar en la localidad de residencia de una buena red de carreteras, de un buen transpor- te público con variados horarios y medios (metro, tren, avión, autobús), que vivir en un lugar con malas comunicaciones. Por ello, entendemos que cualquier viaje a otra localidad no genera el de- recho a una licencia de cuatro días, sino que para la concesión de ésta habrá de tenerse en cuenta la distancia entre los municipios, los medios de trans- porte existentes entre ellos, el tiempo que se tarda de un lugar a otro y otras circunstancias que per- miten discriminar positivamente a quien tiene que realizar una travesía más larga y complicada.”
Mención especial merece, sin duda, la reciente Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 13 de fe- brero de 2018, en la cual el Alto Tribunal ha resuelto sobre el inicio del cómputo de los permisos retribuidos en casos de matrimonio, nacimiento de hijo o fa- llecimiento de un familiar. En dicha Sentencia se declara que el permiso debe comenzar a disfru- tarse el día siguiente laborable al hecho causante, apartándose por completo de lo que había establecido la Audiencia Nacional en su Sentencia del 13 de julio de 2016, que entendía que los permisos retribuidos debían ser dis- frutados desde que se produce el hecho causante y no des-
Para llegar a esa conclusión, la Sala Cuarta del Tribu- nal Supremo se basa en la propia finalidad de los permisos retribuidos, puesto que si, como su nombre indica, se tra- ta de un “permiso”, no se ejercerá cuando el empleado no preste servicios:
“Consecuentemente, si el día en que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable es claro que no se inicia el permiso por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar hasta el primer día labora- ble que le siga. [...] Por ello, el día inicial debe coincidir con un día laborable: el primero que siga al feriado en el que se produjo el hecho causante”.
Por último, debemos recordar también la mejora signi- ficativa para los empleados que realiza el Convenio en el artículo 26, fijando dos días anuales de libre disposi- ción siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:
–Se debe preavisar con al menos 48 horas de antela- ción, salvo urgencia acreditada.
–Su disfrute debe ser separado.
–No podrán disfrutarse los viernes salvo pacto en con- trario.
–No podrán acumularse con vacaciones.
–No serán acumulables con los de otros años, es decir, deben ser disfrutados durante el año natural.
–No podrá disfrutarse de forma simultánea con otro/s empleado/s.
En resumen, el Convenio aplicable al colectivo de em- pleado de notarías aborda ciertos puntos en materia de va- caciones y permisos retribuidos para aclararlos y mejorar- los que, junto con la jurisprudencia pacífica y consolidada citada, nos permite tener una visión clara y poco contro- vertida de los aspectos más cotidianos de esta materia.
        


















































































   13   14   15   16   17